Şirket İçi Transfer (ICT)

Şirket içi transfer (ICT) izni, yabancı bir grup şirketten Makedon iştirakine, şubesine veya bağlı kuruluşuna geçici olarak transfer edilen yabancı uyruklular için geçerli olan yoldur. Model, AB'nin ICT Direktifinden (2014/66/EU) alınmış ve Makedon hukukuna uyarlanmıştır: iş piyasası testi, hareket açık piyasadan yeni bir işe alım yerine grup içi olduğu için standart istihdama göre daha hafiftir ve izin, çok uluslu grupların tipik görev sürelerine göre kalibre edilmiştir — yöneticiler ve uzmanlar için üç yıla kadar, stajyerler için bir yıla kadar.

Skopje'de mühendislik merkezi açan yabancı teknoloji şirketleri, Makedon iştirakine kıdemli risk görevlileri transfer eden yabancı bankalar ve müşteri projelerini ithal uzmanlıkla kadrolayan danışmanlık firmaları için standart izin kategorisidir.

Uygunluk üç koşula bağlıdır. Birincisi, hem gönderen hem de alan kuruluş aynı kurumsal grupta olmalıdır: ana-iştirak, ortak ana altında kardeş şirketler veya yabancı şirketin Kuzey Makedonya'daki şubesi. Grup ilişkisi, her iki taraftaki ticaret sicili özetleriyle belgelenmelidir. İkincisi, yabancı, transferden önce gönderen kuruluşta asgari bir süre kesintisiz olarak çalışmış olmalıdır — yöneticiler ve uzmanlar için genellikle altı ila on iki ay.

Üçüncüsü, Kuzey Makedonya'daki rol üç kategoriden birine uymalıdır: yönetici (kuruluşu veya büyük bir işlevi yöneten), uzman (grubun Kuzey Makedonya'daki faaliyetleri için vazgeçilmez, nadir uzmanlık) veya stajyer (grubun hareketlilik programı aracılığıyla yapılandırılmış kariyer gelişiminden geçen üniversite mezunu).

Belge çekirdeği, standart oturma izni belgelerini gruba özgü kanıtlarla birleştirir. Standart belgeler geçerlidir: noter onaylı pasaport, altı aydan eski olmayan apostilli ve tercüme edilmiş adli sicil ve kovuşturma durumu belgeleri, apostilli ve tercüme edilmiş diploma, noter onaylı kira sözleşmesi, geçerli sağlık sigortası ve МВР geçici oturma formu.

Gruba özgü eklemeler şunlardır: hem gönderen hem de alan kuruluşun ticaret sicili özetleri, kurumsal grup ilişkisinin kanıtı (ana-iştirak şeması, grubun hukuk departmanı tarafından imzalanmış grup yapısı belgesi), gönderen kuruluştan orijinal görevlendirme mektubu (süre, rol, maaş sürekliliği ve geri dönüş yükümlülüğünü belirten), Makedon grup içi iş sözleşmesi veya görevlendirme sözleşmesi ve yönetici/uzman/stajyer rolünün ve yabancının bu role yönelik niteliklerinin tanımı. Uzmanlar için nadir uzmanlığın destekleyici kanıtları — patentler, yayınlar, iç sertifikalar, proje geçmişi — dosyayı güçlendirir.

Prosedürel olarak, Makedon alan kuruluş istihdam aracılık talebini АВРМ'ye sunar ve dosyayı ICT olarak işaretler. АВРМ, grup içi bağlama göre kalibre edilmiş daha hafif bir iş piyasası testi yürütür: soru, bir Makedonyalının açık piyasada rolü doldurabilip dolduramayacağı değil, yabancının tanımlı bir görevle kurumsal grup bağlı kuruluşundan gerçekten transfer edilip edilmediğidir. Belgeler düzgün olduğunda, olumlu görüş 30–45 gün içinde verilir.

МВР oturma yolu, standart çalışma amaçlı geçici oturma mantığını izler: karar için 4–8 hafta, vize gerektiren vatandaşlar için МВР'nin olumlu kararından sonra 3 iş günü içinde konsolosluktan Vize D, girişten itibaren 48 saat içinde adres kaydı, 5 gün içinde biyometri ve kart teslim alma. Makedon oturma kartı, ilgili üst sınıra kadar görev süresi boyunca geçerlidir — yöneticiler ve uzmanlar için üç yıl, stajyerler için bir yıl, üst sınıra kadar yenileme mümkündür.

Çok uluslu şirketler ICT personelini Kuzey Makedonya'ya büyük ölçekte konuşlandırdığında — örneğin Skopje'de mühendislik merkezi açan yabancı bir teknoloji şirketi — dosya genellikle yerel bir Makedon avukatla koordineli olarak kurumsal hareketlilik sağlayıcısı tarafından yönetilir. Sağlayıcı birden fazla ICT dosyasını gruplar, birçok aday için belge takvimini yönetir ve Vize D konsolosluk tahsilatını koordine eder.

Maliyetler, kendi yönetilen standart istihdam izinlerine göre daha yüksektir, ancak göçmenlik takvimini iş son tarihlerinin yönlendirdiği projeye dayalı konuşlandırmalar için verimlilik ve öngörülebilirlik kritiktir.

Yenileme, ilk karar ile aynı mantığı uygular ancak bir üst sınırla. Yöneticiler ve uzmanlar aynı ICT görevinde toplam üç yıla kadar yenileyebilir; bunun ötesinde yabancı ya gönderen kuruluşa geri dönmeli, ya standart istihdam iznine geçmeli (bu durumda tam АВРМ iş piyasası testi uygulanır) ya da farklı bir oturma gerekçesine geçmelidir.

ICT oturma süresi, daimi oturma izni için beş yıllık kesintisiz ikamet gereksinimine sayılır; bu nedenle üç yıllık tam üst sınırda konuşlandırılıp ardından standart istihdama geçirilen yabancılar, daimi oturma iznine yönelik kümülatif süre biriktirebilir. Beş yıldan sonra standart daimi oturma yolu uygulanır — ayrıntılar için ilgili daimi oturma alt sayfasına bakın.